รางวัลมากมายยังจัดให้มี “การลางานเพื่อแพร่ระบาด” โดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสองสัปดาห์และลาพักร้อนเพียงครึ่งเดียวต่อปี (หมายความว่าคุณสามารถลางานได้มากเป็นสองเท่า) ภายใต้การจัดการชั่วคราวที่ได้รับอนุมัติจากคณะ กรรมการการจ้างงานของออสเตรเลีย Fair Work Commission คุณสามารถดูรายชื่อรางวัลได้ที่นี่ ข้อกำหนดจะหมดอายุในวันที่ 31 ธันวาคม (2021) แต่อาจมีการขยายเวลาออกไป (พวกเขาได้รับการขยายสองครั้งแล้ว)
การลาป่วยจากโรคระบาดที่ได้รับค่าจ้างนั้นหายาก มีให้สำหรับ
ผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับรางวัล 3 รางวัล ได้แก่ รางวัลHealth Professionals and Support Services Award 2020 , Nurses Award 2010และรางวัลAged Care Award 2010แต่ข้อกำหนดเหล่านี้หมดอายุแล้ว ดังนั้น สิทธิในการลาที่ได้รับค่าจ้างพิเศษจึงขึ้นอยู่กับข้อตกลงขององค์กรในที่ทำงานของคุณหรือสัญญาจ้างงานแต่ละฉบับ
หากคุณเป็นพนักงานชั่วคราวหรือพนักงานตามสัญญาที่ไม่ได้รับสิทธิการลา บทบัญญัติรางวัลเหล่านี้จะไม่มีผลบังคับใช้กับคุณ อย่างไรก็ตาม คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับ “เงินช่วยเหลือสำหรับการลาจากภัยพิบัติจากโรคระบาด” หากจำเป็นต้องกักตัวหรือแยกตัว (หรือต้องดูแลคนที่ทำเช่นนั้น) สิ่งนี้จ่ายสูงถึง $ 1,500 เพื่อครอบคลุมการทำงานสองสัปดาห์ คุณสามารถดูข้อมูลได้ที่นี่ว่าการชำระเงินนี้มีให้บริการในรัฐหรือเขตแดนของคุณหรือไม่ และคุณมีคุณสมบัติหรือไม่
หากคุณสามารถแสดงว่าคุณติดเชื้อโควิดในที่ทำงาน คุณมีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยจากพนักงานสำหรับค่ารักษาพยาบาลและรายได้ที่สูญเสียไป สิ่งนี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งหากคุณติดเชื้อโควิดนานและต้องการหยุดงานมากขึ้น
แผนการจ่ายผลตอบแทนของคนงานดำเนินการโดยรัฐบาลของรัฐและเขตปกครอง ดังนั้นสิทธิจึงแตกต่างกัน รายชื่อหน่วยงานอยู่ที่นี่
สองรัฐ – NSW และ Western Australia – ได้แก้ไขกฎหมายค่าชดเชยพนักงานเพื่อจัดการกับ COVID โดยเฉพาะ ขณะนี้กฎหมายของรัฐนิวเซาท์เวลส์และรัฐวอชิงตันได้รวม “ข้อสันนิษฐาน” สำหรับบางอาชีพที่พบว่าการติดเชื้อโควิดเป็นผลจากการทำงานของพวกเขา ซึ่งหมายความว่านายจ้างต้องรับผิดชอบในการพิสูจน์ว่าคนงานติดโรคนอกที่ทำงาน หากพวกเขาต้องการคัดค้านการเรียกร้องค่าชดเชย
ข้อสันนิษฐานของ NSW ครอบคลุมรายการงานที่ “กำหนด”
มากมาย เช่น การค้าปลีก สุขภาพ การศึกษา การต้อนรับ บริการฉุกเฉิน และงานอื่นๆ ที่ไม่สามารถทำที่บ้านได้ คุณสามารถดูรายชื่อได้ในมาตรา 19Bของพระราชบัญญัติค่าทดแทนคนงานของรัฐนิวเซาท์เวลส์ กฎหมายของ WA จำกัดข้อสันนิษฐานไว้เฉพาะบุคลากรทางการแพทย์และเจ้าหน้าที่รถพยาบาลเท่านั้น
ในรัฐอื่น ๆ และสำหรับอาชีพอื่น ๆ ให้ใช้บทบัญญัติเดียวกันซึ่งครอบคลุมถึงการบาดเจ็บอื่น ๆ คุณจะต้องแสดงว่างานของคุณมีส่วนสำคัญหรือมีส่วนสำคัญในการทำสัญญากับ COVID-19 หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม โปรดติดต่อสหภาพแรงงานหรือหน่วยงานชดเชยแรงงานในท้องถิ่น
การเดินทางไปทำงานล่ะ?
หากคุณติดเชื้อโควิด-19 ขณะเดินทางไปทำงาน หรือกิจกรรมอื่นที่นายจ้างสนับสนุนให้คุณทำงานเป็นส่วนหนึ่งของงาน คุณมีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยพนักงานได้ การเดินทางไปและกลับจากที่ทำงานโดยทั่วไปจะครอบคลุมเป็น “การเรียกร้องค่าเดินทาง”
หลักการนี้ยึดถือโดยคณะกรรมการการบาดเจ็บส่วนบุคคลของรัฐนิวเซาท์เวลส์ในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2564 เมื่อคณะกรรมาธิการนี้ตัดสินให้ iCare (บริษัทประกันค่าชดเชยคนงานในรัฐนิวเซาท์เวลส์) ควรจ่ายเงินผลประโยชน์กรณีเสียชีวิตจำนวน 834,200 เหรียญออสเตรเลียให้กับ Sayd Sara หลังจากที่ Georges สามีของเธอติดเชื้อ COVID-19 ระหว่างทำธุรกิจ เดินทางไปสหรัฐอเมริกาและเสียชีวิตในเวลาต่อมา
กฎหมายของรัฐและดินแดนแตกต่างกันไป แต่โดยทั่วไปแล้วให้คำจำกัดความของคนงานว่าเป็นคนที่ทำงานภายใต้ “สัญญาบริการ” มากกว่าที่จะให้บริการในฐานะธุรกิจ ซึ่งครอบคลุมคนงานที่กฎหมายอาจถือว่าเป็นผู้รับจ้าง แต่ไม่รวมพนักงานที่มีสิทธิได้รับสวัสดิการต่างๆ เช่น การลาป่วย
การเรียกร้องใด ๆ ของคนงานกิ๊ก (เช่น บริการจัดส่งอาหาร) มีแนวโน้มที่จะได้รับการตัดสินอย่างไรนั้นไม่แน่นอน ในอดีต คณะกรรมการชดเชยแรงงานของรัฐนิวเซาท์เวลส์ได้ปฏิเสธคำร้องดังกล่าว เช่น โดยคนขับ Uber ในปี 2018 และโดยคนขับ Uber Eats ในปี 2020 เนื่องจากพวกเขาไม่สามารถพิสูจน์สัญญาบริการได้
คำที่เกี่ยวข้อง: ลูกจ้างไม่ใช่ผู้รับเหมา: คดีเลิกจ้างเดลิเวอรูที่ไม่เป็นธรรมเป็นเรื่องใหญ่สำหรับคนงานกิ๊กของออสเตรเลีย
การชดเชยกฎหมายทั่วไป
ค่าตอบแทนคนงานเป็นระบบ “ไม่มีความผิด” คุณไม่จำเป็นต้องพิสูจน์ว่านายจ้างของคุณเป็นฝ่ายผิด กฎหมายค่าชดเชยคนงานยังอนุญาตให้คุณดำเนินการเรียกร้อง “กฎหมายทั่วไป” ผ่านศาล หากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเป็นความผิดของนายจ้างของคุณ
เพื่อให้ประสบความสำเร็จ คุณจะต้องสร้างการฝ่าฝืนหน้าที่โดยเจตนาหรือโดยประมาทเลินเล่อในการจัดหาสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย
ระบบของรัฐต่างกันตรงที่ต้องมีการด้อยค่าในระดับหนึ่งก่อนที่คุณจะสามารถเรียกร้องทางกฎหมายได้ ตัวอย่างเช่น กฎหมายของรัฐเซาท์ออสเตรเลียกำหนดให้พนักงานต้องทนทุกข์ทรมานจากการด้อยค่า “ทั้งบุคคล” อย่างน้อย 30% เพื่อยื่นข้อเรียกร้องทางกฎหมายทั่วไป นี่เป็นพื้นที่ที่คุณควรปรึกษาทนายความผู้เชี่ยวชาญ
มีรายงานบุคคลที่พิจารณาฟ้องร้องนายจ้างในออสเตรเลีย แต่จนถึงขณะนี้ยังไม่มีกรณีที่เกิดขึ้นจริง ซึ่งเปรียบเทียบกับการเรียกร้องค่าชดเชยของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับโควิดหลายพันราย – มากกว่า1,800 รายในรัฐนิวเซาท์เวลส์เพียงแห่งเดียว
จำนวนเงินที่ศาลจะตัดสินในคดีกฎหมายทั่วไปที่ประสบความสำเร็จจะขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ รวมถึงการชดเชยสำหรับการสูญเสียรายได้ในอนาคตและความเสียหายที่เป็นแบบอย่างเพื่อลงโทษและกีดกันการกระทำผิดในอนาคต
ความรับผิดที่อาจเกิดขึ้นนี้อธิบายได้ว่าทำไมนายจ้างจำนวนมากถึงต้องทนทุกข์กับคำสั่งให้ฉีดวัคซีนแก่คนงานที่สัมผัสกับผู้อื่น นี่คือเหตุผลที่นายจ้างที่รอบคอบจะยังคงรักษาระยะห่างทางสังคมและระเบียบปฏิบัติในการทำความสะอาดในสถานที่ทำงานของตนต่อไป
เว็บแท้ / ดัมมี่ออนไลน์
