Tennessee Valley Authority ไม่ได้เปลี่ยนโครงสร้างสำนักงานของ Chief Information Officer ตั้งแต่ปี 1989 ดังนั้นจึงไม่แปลกใจเลยที่ถึงเวลาที่จะต้องปรับปรุงสำนักงานให้ทันสมัย พนักงานจำนวนมากคงจะเจ็บปวดTVA บอกพนักงาน 108 คนอย่างไม่เป็นทางการเมื่อต้นสัปดาห์นี้ว่า พวกเขาจะถูกเลิกจ้างในช่วงระหว่างเดือนเมษายนถึงมิถุนายน หากพวกเขาไม่พบงานใหม่ในหน่วยงาน“การบอกพนักงานเหล่านี้ตอนนี้จะเป็นการแจ้งให้ทราบว่าเริ่มหางานใหม่ภายใน TVA หรือกับบริษัทภายนอก การแจ้งให้ทราบ
อย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการแยกทางกันจะมีขึ้นในช่วงฤดูใบไม้ผลินี้”
มาลินดา ฮันเตอร์ โฆษกหญิงของ TVA กล่าว “เราจะช่วยพวกเขาเขียนเรซูเม่และนำบริษัทท้องถิ่นที่จ้างงานเข้ามา ชัตตานูกาเป็นสถานที่ที่มีเทคโนโลยีสูงและมีโอกาสในการทำงานด้านเทคโนโลยีมากมายที่นี่”
การลดกำลังลงเท่ากับประมาณ 20% ของจำนวนพนักงาน 500 คนของ CIO ทั้งหมด และจะส่งผลกระทบต่อพนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับการพัฒนาซอฟต์แวร์และวิศวกรรม TVA ได้ให้ RIF แก่พนักงาน 12 คนจากร้านไอทีเมื่อต้นปี 2562 ทำให้จำนวนพนักงานทั้งหมดได้รับผลกระทบ 120 คน ทางการมีพนักงานทั้งหมดประมาณ 10,000 คน
CX Exchange ของ Federal News Network: เข้าร่วมกับเราในช่วงบ่ายสองวันที่ 26 และ 27 เมษายน ซึ่งเราจะสำรวจเทคโนโลยี นโยบาย และกระบวนการที่สนับสนุนความพยายามของหน่วยงานในการให้บริการสาธารณะ ธุรกิจ และเจ้าหน้าที่ของรัฐอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
Jeremy Fisher เป็นรองประธานและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายข้อมูลของ TVA เขาอยู่ในตำแหน่งนั้นตั้งแต่
เดือนกุมภาพันธ์ 2019 และทำงานในหน่วยงานมาตั้งแต่ปี 2000
Jeremy Fisher เป็นรองประธานและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายข้อมูลของ TVA เขาอยู่ในบทบาทนั้นตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2019
Chattanooga Times Free Press รายงานการตัดสินใจลดพนักงานเป็นครั้งแรก
“การตัดสินใจมีมานานแล้ว เราเริ่มมองหาวิธีการเปลี่ยนแผนกไอทีของเราเมื่อ 18 เดือนที่แล้ว ดังนั้นเราหวังว่าพนักงานจะไม่แปลกใจ” ฮันเตอร์กล่าว “เราได้เปรียบเทียบคนอื่นๆ ในอุตสาหกรรมเพื่อดูว่าแผนกไอทีสมัยใหม่มีหน้าตาเป็นอย่างไร”
TVA พบว่าโมเดลอายุ 30 ปีมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาภายในองค์กรมากเกินไป และไม่ได้ใช้ประโยชน์จากแนวทางการพัฒนาซอฟต์แวร์เชิงพาณิชย์
“มันเป็นการตัดสินใจที่ยากและยากลำบากเมื่อคุณส่งผลกระทบต่อพนักงาน และนั่นเป็นสาเหตุที่การตัดสินใจใช้เวลานาน” ฮันเตอร์กล่าว “แต่เราต้องตัดสินใจให้ดีที่สุดสำหรับ TVA และเราคิดว่าโมเดลใหม่จะทำให้เราแข่งขันได้มากขึ้นตราบเท่าที่จุดประกายนวัตกรรมทั่วทั้งเอเจนซี”
Gay Henson ประธานสมาคมวิศวกรรมบอกกับ Chattanooga Times Free Pressว่าพนักงาน 96 คนเป็นตัวแทนของสหภาพ EA และเธอมี “ความกังวลอย่างมาก” เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงและการตกงาน
Hunter กล่าวว่าเป้าหมายของ TVA ในการเปลี่ยนแปลงสำนักงาน CIO ไม่ใช่เพื่อประหยัดเงิน แต่เพื่อให้หน่วยงานมีความสามารถในการแข่งขันมากขึ้นในการใช้และจัดการเทคโนโลยี
“เราจำเป็นต้องจ้างบริษัทที่มีความเชี่ยวชาญสำหรับสิ่งที่เราต้องการแทนที่จะทำเองที่บ้าน” เธอกล่าว “เรากำลังไล่ตามส่วนที่เหลือของอุตสาหกรรม ซึ่งเป็นเป้าหมายเทียบกับการประหยัดต้นทุน”
อ่านเพิ่มเติม: แรงงาน
TVA ไม่ได้รับทุนสนับสนุนจากสภาคองเกรส และได้รับงบประมาณจากการขายไฟฟ้าผ่านหุบเขาเทนเนสซี ซึ่งรวมถึงส่วนหนึ่งของเจ็ดรัฐ ได้แก่ เทนเนสซี อลาบามา จอร์เจีย เคนทักกี มิสซิสซิปปี้ นอร์ทแคโรไลนา และเวอร์จิเนีย
